Stärken Sie Ihr Employer Branding: Geburtsgeschenke zur Talentegewinnung | Picasita
Das Detail, das den Kandidaten dazu bringt, Ihr Angebot und nicht das der Konkurrenz zu unterschreiben
Der Senior-Kandidat entscheidet zwischen Ihrem Angebot und dem Ihrer Konkurrenz. Gleiches Gehalt, gleiche Rolle, gleiche Beteiligung. Was die endgültige Entscheidung bewegt, ist nicht das Technische: es ist das Kultursignal. Wenn dieser Kandidat ein Kind erwartet, ist ein Geschenk Ihres Unternehmens für das kommende Baby das stärkste Signal, das Sie senden können.
Angebot für Talent anfragen Firmen-Wickeltaschen ansehenWarum sich Senior-Kandidaten zwischen Unterschrift und erstem Arbeitstag umentscheiden können
Zwischen der Unterschrift des Kandidaten und dem ersten Arbeitstag vergehen typischerweise 30-60 Tage. In dieser Zeit: greift sein aktuelles Unternehmen an (Gegenangebot), versuchen Kollegen ihn zu halten, verarbeitet seine Familie den Wechsel und bietet sein aktueller Chef eine Beförderung an. Die No-Show-Rate am ersten Tag liegt bei Senior-Positionen laut LinkedIn Talent Insights bei 8-12 %.
Die Standardmethode zur Minderung: Willkommens-E-Mails, ein "Swag"-Kit (T-Shirt, Tasse, Notizbuch) und ein Check-in-Anruf. Diese Gesten sind gut, aber erwartet. Sie beeinflussen die endgültige Entscheidung nicht.
Was wirklich bewegt: eine persönliche Geste, keine unternehmensbezogene. Wenn der Kandidat Ihnen in einem Interview erwähnt hat, dass er ein Baby erwartet, kommt eine Wickeltasche mit personalisierten Kinderdetails und dem Namen des Babys (oder, falls noch nicht entschieden, mit dem Familiennamen) vor dem ersten Arbeitstag zu ihm nach Hause. Das Signal: "Dieses Unternehmen hat uns gehört und kümmert sich schon jetzt um uns, bevor wir angefangen haben".
Auswahl für Kandidaten bei persönlichen Meilensteinen
Vier Formate, die im Pre-Onboarding-Retention-Programm funktionieren:
Personalisierte Kindergeschirr 7-teilig
ab 40,95 €
Set aus Musselin, personalisiertem Schnullerband, Beißring und Kamm
ab 20,00 €
Personalisierte Silikon-Lätzchen
ab 14,95 €
Personalisierte Baby-Wickeltasche
ab 70,00 €
Mechanik des Programms für Talent Acquisition
Reduzieren Sie No-Show
Die Absagequoten nach der Unterschrift sinken bei Senior-Positionen. Öffentliche Daten verfügbar, falls du einen Business Case brauchst.
Steigere die „kulturelle Entscheidung“
Wenn der Kandidat zwei Angebote vergleicht, bricht das den Gleichstand.
Keine Reibung für den Recruiter
Dein Talent Acquisition Specialist gibt uns Name des Kandidaten/der Kandidatin, Adresse, Eintrittsdatum und „Trigger“ (erwartete Geburt, Jubiläum etc.). Wir produzieren und versenden.
Dediziertes Talent-Konto
B2B-Programm mit offenem Konto und Sondertarif für hohe Einstellungszahlen.
Häufig gestellte Fragen
Wann schicken wir das Geschenk: mit dem unterschriebenen Angebot oder vor dem ersten Tag?
Am besten 2-3 Wochen nach der Unterschrift. Spät genug, damit sich der Kandidat nicht „gekauft“ fühlt, früh genug, um vor den typischen Gegenangebot-Verhandlungen in den Tagen vor dem ersten Tag Wirkung zu zeigen.
Was mache ich, wenn der Kandidat uns die Geburt des Babys nicht erwähnt hat?
Höchstwahrscheinlich wurde es schon in einem informellen Gespräch erwähnt oder steht auf LinkedIn. Wenn nicht, zwinge es nicht. Lieber ein personalisiertes Willkommensgeschenk ohne Kinderthema, als aufdringlich zu wirken.
Funktioniert es mit Junior-Kandidaten oder nur mit Senior?
Junior-Kandidaten haben eine höhere No-Show-Rate (10-15%) aber ein geringeres Bindungsbudget. Wir verwenden günstigere Formate (personalisierte Lätzchen, Grundausstattung). Senior-Kandidaten haben eine niedrigere Rate, aber größeren Einfluss pro Kandidat; hier gibt es das komplette Willkommenspaket.
Wie wird es in ein ATS (Greenhouse, Workable, Lever) integriert?
Wir erhalten die Kandidatendaten über den Kanal deiner Wahl: Formular, E-Mail, wöchentliche CSV, API-Integration. Die meisten B2B-Konten nutzen ein Webformular, das der Recruiter nach der Unterschrift ausfüllt.
Und wenn der Kandidat letztlich doch nicht anfängt?
Das Geschenk ist bereits versendet. Die Investition geht nicht verloren: Der Ex-Kandidat erzählt es seinem Umfeld und erzeugt organisches Branding. Im schlimmsten Fall hast du 30-70 € für Employer Branding ausgegeben.
Reduziere das Nichterscheinen am ersten Tag
Wenn dein Talent Acquisition Team mit Kandidaten kämpft, die nach der Unterschrift absagen, ist dies eine der effektivsten Maßnahmen zur Bindung vor dem Onboarding. Lass uns sprechen.
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